Zonneveld kunststoffen
Save the Rain
Het bedrijf
Zonneveld Kunststoffen biedt totaaloplossingen voor infrastructurele en watertechnische vraagstukken.
Met een combinatie van technisch vakmanschap en een praktische aanpak levert het bedrijf niet alleen hoogwaardige kunststofproducten, maar ook kennis en ondersteuning aan professionals in de buitenruimte.
De organisatie gelooft in een toekomst waarin infrastructuur slimmer, duurzamer en veerkrachtiger wordt.
Save The Rain, onderdeel van Zonneveld Kunststoffen, richt zich op duurzaam watergebruik en regenwaterhergebruik.
Met hun producten en projecten maken ze waterbesparing tastbaar en eenvoudig.
Hun missie is om mensen bewust te maken van de waarde van regenwater en te helpen bij het opvangen, benutten en hergebruiken ervan, laagdrempelig, maar met grote maatschappelijke impact.
De opdracht
MOOY Adviesbureau werd gevraagd om de toekomstige opvolging en professionalisering van beide bedrijven te begeleiden.
Tijdens een brainstorm sessie met mede-eigenaar Jelle Zonneveld stond zijn ambitie centraal om de organisatie op termijn volledig over te nemen van zijn vader.
De uitdaging: Verder professionaliseren en voorbereiden op groei, zonder dat alle verantwoordelijkheden en operationele druk op één persoon terechtkomen.
De opdracht richt zich op het creëren van een toekomstbestendige structuur waarin kennis, leiderschap en verantwoordelijkheden worden gedeeld. Zowel Jelle als zijn vader zijn betrokken bij dit project.
Daarnaast begeleid ik Jelle in zijn rol als toekomstig eindverantwoordelijke met aandacht voor strategisch inzicht, prioritering, en het versterken van de interne organisatie.
Het resultaat
Het traject bevindt zich nog in ontwikkeling, maar de eerste belangrijke stappen zijn gezet.
Er is bewustwording ontstaan bij de huidige eigenaar (vader) dat de organisatie te veel leunt op zijn ervaring en dagelijkse inzet, terwijl hij op termijn een stap terug wil doen.
Dat inzicht vormt het startpunt voor verandering.
Jelle is inmiddels mede-eigenaar geworden, waarmee de eerste stap richting overdracht officieel is gezet.
Samen werken we aan een plan waarin verantwoordelijkheden worden gedeeld en processen beter worden vastgelegd, als voorbereiding op toekomstige groei en mogelijke uitbreiding van het team.
Het belangrijkste resultaat tot nu toe is dat beide generaties nu hetzelfde doel voor ogen hebben: Het bedrijf verder professionaliseren en toekomstbestendig maken, met behoud van vakmanschap, betrokkenheid en continuïteit.
